コンプライアンス対応 |
■ 労務監査（簡易版、詳細版） ■ オーダーメイドの就業規則作成、その他労務関連規程集の作成 ■ 労働法務・顧問サービス ■ 各種認証マーク取得サポート |
|---|---|
組織サーベイ（調査） |
■ 従業員の満足度や組織の連帯感など、気になる組織の状態を分析してレポートします。 |
| 事務手続き代行 | ■ 労災保険・雇用保険・社会保険関係の手続き代行 |
研修講師 |
■ 労働法務基礎研修（事業主、管理職、従業員） ■ ハラスメント研修 ■ 職場のコミュニケーション研修 |
ハラスメント対策 |
■社内相談窓口の設置、ハラスメント規程の作成など、法律で義務付けられた措置について支援します。 |
人材紹介事業関係 |
■ 人材派遣・紹介事業許可申請代行 |
| 外資系企業・外国人社員 | ■ 就業規則、雇用契約書の作成（中国語、英語、ベトナム語） ■ 外国人雇用・就労に関する支援 |
| 労災保険の特別加入 | ■ 中小企業の代表者・役員、一人親方も労働保険事務組合を通じて労災保険に加入できます。 労働保険料の金額に関わらず、労災保険料・雇用保険料を分納できます。 |
|
企業型確定拠出年金（DC) |
■ 従業員の福利厚生の充実で老後の資産形成をサポートする制度です。企業が拠出する掛金は全額損金に算入できます。 |
|
見出し
|
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
|
毎月一定額で、入社・退職等の各種お手続きや労務関係書類の管理、雇用契約のご相談を行います。
継続することで、雇用環境を整えて労務トラブルを予防したり、法改正にタイミングよく備えていただくことが可能になります。プランに応じて定期訪問（オンライン含む）や社内研修もいたします。
令和７年９月現在
| 業務内容 | 基本料金（税別） |
|---|---|
|
顧問契約
継続支援で労務基盤をつくります |
１２，０００円～ 労務相談顧問（９名まで）の場合。詳細はお問合せ下さい。 |
|
労働保険加入手続き 1人でも雇用したら届出が必要です |
３０，０００円 ※労働保険番号追加の場合、2件目以降は1件につき15,000円を別途申し受けます |
|
労働保険の申告（年度更新）
１０人まで |
３０，０００円～ ※単独有期工事の場合はお問合せ下さい |
|
健康保険・厚生年金加入手続き ５人まで |
４０，０００円 ※被保険者６人目以降、1人につき２,000円を別途申し受けます |
|
労災給付の請求手続き 業務災害、通勤災害
|
２０，０００円～ 死傷病報告や第三者行為災害についてもご相談ください |
|
内容
表示したいテキスト
|
内容
表示したいテキスト
|
■ 大切にしていること
"Do your best,and It must be First Class"
"神は細部に宿る"
という言葉を胸に刻んで日々奮闘しています。
一方で、「習うより慣れよ」「やってやれないことはない」のチャレンジ精神を忘れないよう心掛けています。
法律ができた背景や主旨、紛争リスクについても触れることで、具体的にイメージしていただけるような説明を心がけています。
・理想の職場は、”和気あいあい”より”切磋琢磨”。
・のびのびと成長できる雇用環境の充実を支援します。
・「生涯現役」が目標です。
■ お気に入り
・玉岡かおる（作家）デビュー35周年の式典にも出席させていただきました。
・Swing Dance（Swing Jazzで踊るアメリカ発祥のペアダンス）写真はわたしです！
・登山
・旅行（コロナ禍からひとり旅を始めました）
・コテンラジオ（歴史を深堀するポッドキャストです）
■ 保有資格
特定社会保険労務士
総合旅行業務取扱管理者
英検準１級、HSK検定４級
■行政経験
監督署及び市役所窓口 平成30年～現在
労災請求の審査 ３年（1,000件～）
総合労働相談員 ２年（ハラスメントや労働条件等の相談 1,000件～）
■受講
ビジネスと人権 上級編（R７年）、社労士の先進業務講座（R6年・R7年）、IPO労務監査講座（R４年）、派遣元責任者講習（R5年）、両立支援コーディネーター基礎研修（R４年）、安全推進者養成講習（R3年）、管理責任者等講習（R3年）
■ 講師経験
技能実習生法定講習／ハラスメント研修／職場のコミュニケーションスキル／労務管理研修（管理職）
As a Certified HR & Labor Specialist (Shakai Hoken Rōmushi) in Japan,
My job is to handle all human resources and labor compliance matters when you hire people here.
I focus on making sure you follow all the rules so you don't run into trouble.
When you hire staff in Japan,
I draft and review essential HR documents, such as your company's Work Rules (Shūgyō Kisoku) and employment contracts.I take care of all paperwork like enrolling them in Labor Insurance and Social Insurance. Fix & Prevent Problems: If you have staff conflicts or need to prevent issues like harassment, I can help. I even have experience as a consultant at the Labor Bureau.My main goal is to help you build a safe, legal, and nice workplace. This lets you focus on growing your business without worrying about labor issues.
Please feel free to ask me anything about hiring or managing your team.
